A Caravela está no mercado desde 1989, sempre buscando o melhor custo benefício para atender as demandas dos clientes. Contamos com um parque fabril onde desenvolvemos e produzimos vários artigos com total qualidade e agilidade.
Contamos com uma alimentação saborosa e balanceada servida em um ambiente climatizado e aconchegante.
Devido a nossa localização, o acesso com o transporte publico é dificultoso, por este motivo optamos por contratar empresas de fretamento.
Hoje contamos com duas empresas que fazem a linha Blumenau x Caravela e outra de Indaial x Caravela, as mesmas circulam pelos bairros coletando os passageiros em pontos estratégicos previamente definido pelo RH.
Como o próprio nome já define o prêmio é para estimular a assiduidade do colaborador, não possuindo faltas o mesmo é contemplado com uma cesta de alimentos que atende toda a família, incluído a higienização pessoal, do ambiente bem como uma alimentação de qualidade para os adultos e crianças.
A fim de garantir agilidade e qualidade nos atendimentos médicos hospitalares, oferecemos aos nossos colaborares a opção de aderir ao plano de saúde e/ou odontológico com a modalidade de coparticipação.
Com o intuito de contribuir para o desenvolvimento e capacitação dos nossos colaboradores, oferecemos bolsas de estudos em universidades e cursos profissionalizantes.
Apesar de estar instituído pela lei 10.097/2000, o programa é uma forma da empresa investir na educação e preparar um profissional jovem para o mercado de trabalho.
Possuímos convênios com farmácias da região, para entrega gratuita e desconto em folha de pagamento, garantindo a comodidade e eficiência dos serviços.
Durante o intervalo de descanso, disponibilizamos uma área climatizada, com poltronas, TV e WIFI livre, permitindo a integração com os colegas de trabalho e com outros nas redes sociais.
Reembolso das despensas com mensalidade paga para creches particulares ou publicas, tendo este benefício, as colaboradoras mães com filhos com até 5 anos.
Todos os colaboradores ganham no mês de aniversário 5 peças de roupas, o aniversariante pode escolher suas peças dentro todas que estão em nosso estoque de saldo.
Nossos colaboradora são estimulados a alcançar as metais diárias e mensais através de premiações por metas atingidas.
Para garantir a saúde, qualidade de vida e bem estar no ambiente de trabalho aos nossos colaboradores, é aplicar as orientações do SESMT, bem como as diretrizes definida no laudo de ergonomia
Utilização de fios 100% bci, linhos ou algodão desfibrados, viscose certificada (Ecovero)
Captação e utilização da água da chuva nos banheiros
Descarte correto de aparas de malhas (algumas para autilização de desfibramento e outras somente para a destinação final (uso em estopas)
Descarte correto de óleo de tecelagem
Gestão de resíduos sólidos, com lixeiras recicláveis em cada mesa, e com central de lixeiras de coleta seletiva
Reutilização de papeis já usados para rascunho e venda de caixas de papelão para desmanche e reutilização das mesmas para confecção de novas caixa
Compra de insumos para produção como: embalagens, caixas, tags, entre outros de materiais recicláveis
Fornecimento de copos reutilizáveis personalizados para cada colaborador a fim de não utilizar copos plásticos descartáveis.
Descarte correto das aparas das malhas para utilização de desfibramento.
Inclusão do PGRS (Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos), para uma formalização da destinação final e correta dos resíduos
Iluminação da empresa com luzes de led e campanhas de conscientização de "ao sair, apague a luz".
Treinamento e palestras de conscientização de questões ambientais para todos os nossos colaboradores.
